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El Trabajo humano tiene medios paradójicos: puede tolerar a las personas a la excelencia o puede hacerles un daño inmenso a su salud, tanto física como psicológica y mentalmente; es algo que siempre se ha sabido. La historia está henchida de hechos y modelos que apoyan un aspecto y su opuesto 1.

Ahora imagina que estás analizando el puesto de trabajo del responsable de Agencia en esa misma empresa de artes gráficas.

Si quiere que sus empleados alcancen sus objetivos de rendimiento, tienen que memorizar lo que demora de ellos.

Este componente del análisis de puestos de trabajo consiste en identificar las tareas y obligaciones específicas que conforman un determinado puesto de trabajo. Puede incluir responsabilidades cotidianas y tareas y proyectos periódicos u ocasionales.

Tarea 1: Solicitar al responsable de producción el listado de los trabajos terminados y entregados a los clientes.

Utilice los resultados de su análisis para cotejarlos con las competencias actuales de sus empleados. Si descubre una carencia de competencias, ponga en marcha las iniciativas de mejoría o reciclaje necesarias.

Este proceso es fundamental para asegurar una administración eficiente de personal y para alinear el talento humano con los objetivos estratégicos de la organización.

Por lo tanto, no analisis puesto de trabajo formato son términos intercambiables sino interconectados, sin embargo que uno depende del otro y no puede existir una descripción de empleo sin un análisis previo del rol a cubrir.

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A partir de entonces, el concepto de factores psicosociales laborales y de factores organizacionales laborales se asocian y tienden a intercambiarse tal como expone la tercera estampado de la Enciclopedia de la Seguridad y La Salubridad en el Trabajo 13.

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